Przyciągaj talenty, wypływaj z rozmachem

W ostatnich latach w Europie wprowadza się nowe technologie, dzięki którym przedsiębiorstwa będą mogły wprowadzać nowe technologie.Wiceprezes Xu Liping z Shenzhen Zhongke Yuan Electronics Co.., Ltd. prowadził zespół obejmujący personel zarządzający z działu kadrowego i działu oprogramowania,i poszedł do Guangdong University of Petrochemical Technology, aby przeprowadzić kampusowe rekrutacyjne wydarzenieIch celem było precyzyjne zidentyfikowanie młodych talentów technicznych i wprowadzenie nowej energii do zespołu badawczo-rozwojowego przedsiębiorstwa.

Jako wyspecjalizowane i innowacyjne małe i średnie przedsiębiorstwo na szczeblu krajowym oraz firma o wysokich technologiach,Zhongkexian jest głęboko zaangażowany w dziedzinie badań energii elektronicznej starzenia się od ponad dekadyFirma zawsze przestrzegała zasady "talentu jako podstawy i technologii jako rdzenia" i włączyła budowę talentów na wysokim poziomie do swojej strategii podstawowej.Ta runda rekrutacji w kampusie przeszła kompleksową modernizację pod względem specyfikacji., z podstawowym zespołem zarządzającym, który zstępuje na kampus i wielu działów współpracujących, aby dokładnie przyciągnąć talenty.Wiceprezydent Xu Liping jest odpowiedzialny za kierowanie wyborem talentów., dokładne weryfikacja podstaw zawodowych studentów.równoważenie usług rekrutacyjnych i poszukiwanie potencjału technicznego, aby wyselekcjonować wysokiej jakości talenty, które nadają się do samodzielnie opracowanego systemu firmy o rygorystycznych standardach.

Aby precyzyjnie wybrać siły rezerwowe do badań i rozwoju, rekrutacja na kampusie przeprowadziła rygorystyczny proces oceny,badania kandydatów z wielu wymiarów, takich jak wiedza zawodowaZespół kierowniczy był głęboko zaangażowany w proces selekcji przez cały czas, z panemXu starannie przegląda każdy egzamin i dokładnie weryfikuje siłę zawodową uczniówZrezygnowali z formalnych procedur i dążą tylko do rekrutacji młodych talentów, którzy są pilni, pracowity i mają wyjątkowy potencjał.

Za rygorystycznym procesem selekcji leży zdecydowana strategia głębokiego samopoznania Zhongkexian i nacisk na talent.z głównymi członkami posiadającymi ponad dziesięcioletnie doświadczenie praktyczneCiągle pracują nad podstawowymi technologiami dla wielu branż.Ta rekrutacja prowadzona przez kierownictwo jest nie tylko praktycznym działaniem w celu przyciągnięcia talentów, ale także długoterminowym planem budowania mostów między uniwersytetem a przedsiębiorstwem dla talentów.
W przyszłości Zhongkexian będzie kontynuował realizację strategii wzmacniania przedsiębiorstwa talentami, kultywowania nowej generacji technicznego kręgosłupa poprzez wysokiej jakości platformy,konsolidacja możliwości samodzielnego badania, wiodący w dziedzinie testów starzenia się i umożliwiający wysokiej jakości rozwój przemysłu elektroniki mocy.